Al terminar el Doctorado en Ciencias de la Gestión Estratégica el

egresado contará con los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

Conocimientos

• Teorías y propuestas paradigmáticas para excelencia organizacional, administración estratégica y la gestión organizacional.
• Diagnóstico, planeación y formulación de propuestas para el cambio organizacional.
• Evaluación, diseño y análisis de la gestión de las áreas funcionales.
• Formulación de modelos organizacionales innovadores para la competitividad.
• Gestión de intervención, análisis organizacional y nuevo institucionalismo.
• Desarrollo estratégico de proyectos organizacionales.
• Tendencias actuales de las ciencias de la administración y de la gestión.

Habilidades

• Evaluar la productividad, la eficiencia y el desempeño integral de las empresas e instituciones.
• Pensamiento estratégico para asegurar el desempeño exitoso en organizaciones ampliando el dominio de capacidades.
• Experto en perspectiva global, sistémica y holística del entorno endógeno y exógeno de las organizaciones.
• Toma de decisiones efectivas y trascendentales para el futuro de las organizaciones.
• Proponer acciones estratégicas relacionadas con la operación, crecimiento y consolidación de las organizaciones.
• Gestionar, negociar y dirigir al capital humano, los recursos tecnológicos y los recursos financieros de cualquier organización.
• Resolución y manejo de conflictos bajo un ambiente de alta incertidumbre y riesgo y en contextos de alta turbulencia tecnológica con un enfoque de coordinación social.

Actitudes

• Promover una visión ética, de responsabilidad social y humano ambientalista en la generación de propuestas y proyectos organizacionales.
• Emprendimiento propositivo para asegurar la eficiencia organizacional con humanismo y la responsabilidad social sustentable.
• Gestionar el trabajo en equipo y la conformación de redes organizacionales para fomentar el crecimiento y el desarrollo de regiones, estados y países.
• Fortalecer actitudes emprendedoras y propositivas de mejora continua, calidad, productividad y competitividad en las organizaciones.
• Enfrentar diversas situaciones relacionadas con la administración de recursos humanos, de manera creativa, crítica y sistémica en coordinación social.
• Asumir actitud conciliadora, de negociación, liderazgo efectivo y de dirección colaborativa para desarrollar y aplicar las técnicas administrativas para el manejo y dirección de personas y conflictos.